- 45 000 – 64 999 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Ve společnosti S WHG s.r.o. už více než 30 let pomáháme zákazníkům hledat efektivní technická řešení a snižovat provozní náklady budov. Zaměřujeme se na oblast technických zařízení budov a na projekty přistupujeme prakticky, systematicky a s důrazem na funkčnost.
Do týmu hledáme nového kolegu nebo kolegyni, který chce pracovat na smysluplných projektech a posouvat se dál v oboru TZB. Hledáme člověka, který dokáže pracovat samostatně, přemýšlí technicky a zároveň se umí domluvit s kolegy i klienty. Důležitá je pro nás chuť hledat řešení, pečlivost a zájem o další profesní rozvoj.
Co je opravdu potřeba
Co vám dá plusové body
Co u nás získáte
Co vám ještě může pomoct při startu
Pokud vás pozice zaujala, pošlete nám svůj životopis a krátký motivační dopis. Rádi s Vámi probereme více detailů o projektech i fungování týmu.
Těšíme se na nové kolegy!
S WHG s.r.o.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.