Vedoucí elektroúdržby do Otrokovic

Otrokovice
60.000 – 70.000 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou s nástupem možným ihned
Pracoviště
Na místě
Kontakt
Mgr. Leoš Fikeis, Ph.D., Zobrazit tel. číslo

O nás

VEDOUCÍ ELEKTROÚDRŽBY

Hledáme zkušeného kolegu na pozici Vedoucí elektroúdržby, který bude zodpovědný za řízení týmu elektroúdržby a zajištění spolehlivého chodu výrobních technologií.

 

Zašlete nám prosím svůj životopis.

Náplň práce:

  • vedení týmu cca 14 podřízených pracovníků elektroúdržby,

  • organizace, plánování a kontrola práce svěřeného týmu,

  • zajištění preventivní, operativní a havarijní elektroúdržby strojů a zařízení,

  • řešení poruch a technických problémů ve výrobě,

  • odpovědnost za technický stav elektrozařízení,

  • spolupráce s výrobou, technologií, BOZP a externími dodavateli,

  • evidence oprav, plánování odstávek a návrhy opatření ke snížení prostojů,

  • dohled nad dodržováním bezpečnostních a pracovních postupů.

Co od Vás očekáváme:

  • vzdělání v oboru elektro,

  • platnou odbornou způsobilost dle NV č. 194/2022 Sb., ideálně kvalifikaci vedoucího elektrotechnika,

  • praxi v oblasti elektroúdržby strojů, výrobních linek nebo technologických zařízení,

  • zkušenost s vedením lidí,

  • orientaci v elektro dokumentaci a technických schématech,

  • schopnost samostatně řešit technické problémy a poruchové stavy,

  • organizační schopnosti, zodpovědnost a přirozenou autoritu,

  • uživatelskou znalost práce na PC,

  • ŘP sk. B výhodou.

Co Vám můžeme nabídnout:

  • stabilní zaměstnání v technicky orientované výrobní společnosti,

  • odpovědnou a samostatnou vedoucí pozici,

  • možnost podílet se na zlepšování procesů údržby,

  • 5 týdnů dovolené, stravenkový paušál

  • Mzda 60000-70000 podle zkušeností a praxe

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy a prémie
  • Firemní akce
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření a pojištění
  • Přátelské prostředí

Sídlo firmy

OPTIMA RECRUITMENT EUROPE, s.r.o.
V jámě 1371/8
110 00 Praha

IČO: 26423022
Datová schránka: fcgrjz5
Další informace:
GPS: 50.080107476164,14.424917139416,
S-JTSK: -742661.31 -1043869.14, RUIAN: 21711518

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.