- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Senior ServiceNow – specialista na ITOM a CMDB full remote!
Hledáme zkušeného senior specialistu na platformu ServiceNow, který se bude věnovat především správě a rozvoji modulů IT Operations Management (ITOM) a Configuration Management Database (CMDB). Tvoje práce bude zásadní pro efektivní fungování IT služeb a digitalizaci procesů v rámci společnosti.
Nabízíme možnost plného home office s flexibilitou, kdy můžeš pracovat z domova, ale i příležitostně zajít do kanceláře.
Co budeš dělat?
- Pokročilá správa a rozvoj platformy ServiceNow se zaměřením na ITOM a CMDB
- Implementace, optimalizace a automatizace ITSM procesů pomocí ServiceNow
- Analýza a přizpůsobení IT procesů v souladu s požadavky firmy a ITIL best practices
- Spolupráce s IT týmy na návrhu a realizaci nových funkcionalit v rámci ServiceNow
- Řešení technických incidentů, podpora uživatelů a školení v oblasti ServiceNow
- Mentoring juniorních kolegů a předávání know-how v oblasti platformy
- VŠ vzdělání v IT oblasti
- Zkušenosti se správou a vývojem na platformě ServiceNow, zejména v modulech ITOM a CMDB
- Znalost ITIL procesů a jejich praktická aplikace
- Schopnost samostatně analyzovat a optimalizovat ITSM procesy
- Zkušenosti s automatizací a integrací v rámci ServiceNow
- Výborné komunikační dovednosti a schopnost efektivní spolupráce s týmy
- Angličtina na pokročilé úrovni pro komunikaci s mezinárodními kolegy
- Motivující mzda až 130 000 Kč podle tvých zkušeností
- 13. mzda jako bonus navíc
- Plná možnost práce z domova (remote) – flexibilita u nás není výjimkou, ale pravidlem
- Příspěvek na dopravu nebo zdarma parkování přímo u firmy
- 5 týdnů dovolené pro pořádný odpočinek
- Příspěvky na penzijní připojištění nebo životní pojištění pro tvou jistotu
- Multisport karta, abys mohl zůstat v kondici i mimo práci
- Příspěvek na obědy nebo firemní stravování
- Přátelský kolektiv a příjemné pracovní prostředí
- Podpora dalšího vzdělávání a rozvoje

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.