- 75 000 – 89 999 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Groues Pierre, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Hlavní odpovědnosti (náplň práce):
• Vytvoření testovací a uživatelské dokumentace pro ServiceNow. Pracovat samostatně. Úzká spolupráce s klíčovými zúčastněnými stranami a vývojáři.
• Dokumentace a údržba funkčních obchodních požadavků přicházejících od “Product Ownera”, procesních toků a obchodních požadavků. Vývoj ServiceNow formulářů, tabulek, modulů, skriptů a pracovních postupů.
• Vývoj systémů integrujících ServiceNow se softwarem třetích stran pomocí REST/SOAP, v případě potřeby s využitím vlastní funkce Service Connector, včetně skriptovaných webových služeb, MID serverů.
• Využití znalosti skriptování v jazyce Java, včetně všech znalostí ladění pro podporu vývoje.
• Podpora cílů procesů řízení služeb v designu a architektuře. Dodržení a vývoj schválených standardů v oblasti vývoje softwaru.
• Umožnění přehledu o metrkíkách služeb a transparentnosti prostřednictvím návrhu řídících panelů pro vytváření sestav.
• Vývoj uživatelsky přívětivých položek katalogu služeb. Provádění ad hoc požadavků přicházejících z dalších zemí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.