- 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Již 25 let pomáháme lidem najít jejich vysněné zaměstnání a rádi v tom s vámi budeme pokračovat!
Jsme stabilní a velká firma s dlouholetou praxí, pevným postavením na trhu a řadou skvělých referencí. Specializujeme se zejména na dočasné přidělování a zprostředkování zaměstnanců, především dělnických profesí strojírenských oborů.
Aktivní vyhledávání a výběr zaměstnanců převážně na dělnické pozice
Každodenní komunikace s uchazeči o zaměstnání
Zpracování související administrativy a dokumentů
Plánování a koordinace činností dle požadavků klienta
Telefonické kontaktování zájemců – 70% denní práce.
Pohovory, jednání se zájemci, sepisování smluv
Práce s interní databázi
Požadujeme:
SŠ vzdělání
Praxe v oblasti personalistiky nebo agenturního zaměstnávání (interní HR, personální agentura apod.)
Schopnost jednání s lidmi
Znalost práce na PC, MS Office
Dobré komunikativní a argumentační dovednosti
Schopnost týmové spolupráce, flexibilita
Nabízíme:
Práci v perspektivní společnosti s dlouholetou tradicí
Hlavní pracovní poměr
Motivující mzdové ohodnocení , osobní prémie
13.plat, 25 dní dovolené
Občerstvení na pracovišti, Příspěvek na stravné
Mobilní telefon i pro soukromé účely
Školení , Teambuilding
Místo pracoviště – Ostrava
Nástup dohodou
V případě zájmu o tuto pozici zašlete prosím svůj životopis v českém jazyce.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.