- 30 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme Artmediz, s.r.o. & MEDIZ, s.r.o., české společnosti, které zavádějí moderní technologie do klinické praxe ve zdravotnictví. Realizujeme projekty s předními lékaři a propojujeme techniku, obchod, marketing i strategii. Jsme malý tým, kde se věci řeší rychle a kde má každý člen týmu reálný vliv na výsledky.
Hledáme juniora, který nechce jen „jistou práci“, ale chce pochopit, jak funguje byznys v praxi. Vzdělání není podstatné, upřednostňujeme selský rozum, samostatnost, spolehlivost a chuť učit se. Potřebujeme člověka, který ustojí rychlé tempo, dokáže přijímat zpětnou vazbu a chce růst profesně i lidsky.
Budete pracovat přímo s jednatelem společnosti a dalšími členy týmu. Stanete se součástí každodenního provozu a podpory projektů.
Konkrétně vás čeká:
Jedná se o pestrou roli s vysokou mírou samostatnosti, kde jeden den budete v kanceláři a druhý den pomůžete s technickým zajištěním akce.
Postupně se naučíte souvislosti mezi technologií, obchodem a marketingem.
Praxi nepožadujeme. Také jste se ve škole moc praktických věcí nenaučili? Já také ne. Většinu jsem se naučil až při budování firmy – a právě tyto zkušenosti vám rád předám v praxi. Důležitější je pro nás přístup, spolehlivost a vnitřní motivace. Výhodou je elektrotechnické vzdělání.
Tuto roli berte jako velmi praktickou a intenzivní školu byznysu. Pokud vás nabídka zaujala, napište mi několik upřímných vět proč Vám mám zavolat! Motivační dopis ani formální CV nejsou podmínkou.
Těšíme se na vaše zprávy.
Karel Pulgret
CEO & Founder
Artmediz, s.r.o. & MEDIZ, s.r.o.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.