- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
G&P působí na trhu už od roku 1994 a patří mezi špičku v oblasti řízení kvality ve výrobním průmyslu. Dnes máme přes 1 400 zaměstnanců po celém světě a stavíme na kombinaci know-how, praxe a férového přístupu. Spolupracujeme přímo s výrobními týmy a vedením zákazníků – žádná zbytečná byrokracie, ale reálný dopad práce.
Organizace práce inspektorů kvality na směně
Rozdělování úkolů a kontrola kvality výstupů
Zapracování a základní školení nových kolegů
Komunikace se supervizorem a zákazníkem
Zajištění plynulého chodu směny
Zkušenosti s kontrolou kvality (podmínkou)
Základní zkušenost s vedením lidí výhodou
Dobré organizační a komunikační schopnosti
Samostatnost, zodpovědnost a odolnost vůči stresu
💰 190 Kč / hod (po zkušební době + 10kč / hod pohyblivá složka mzdy)
🚀 Nástup možný ihned
📈 Možnost rozšíření spolupráce v rámci dalších projektů G&P
🤝 Práce na projektové smlouvě
🙂 Podpora ze strany týmu a nadřízených

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.