- 35 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

Jsme relativně mladá společnost založená v roce 2014 specializující se na montáže převážně kancelářského nábytku, ale také třeba i kuchyní či vestavěných skříní. Kromě typového nábytku se rádi pouštíme i do projektů s atypickými prvky ze dřeva (např. dřevěné obklady v kancelářích), kovu (např. kovové konstrukce v rámci oddělování místností) či jiných materiálů (např. závěsné akustické prvky). Nebojíme se přijímat výzvy, takže naše projetky se svou velikostí pohybují od těch nejmenších (malé kanceláře, byty atd.) až po velké jako třeba kanceláře typu open space, hotely či státní subjekty. Pokud se o nás chcete dozvědět víc, prohlédněte si naše webové stránky www.kutacz.cz nebo nás rovnou kontaktujte.
Pokud máte zájem o tuto pozici, neváhejte nás kontaktovat! Těšíme se na nové kolegy, kteří chtějí růst s námi!
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?