- 30 000 – 36 000 Kč
- Plný úvazek
2V s. r. o.
Firma se již dlouhodobě zabývá prodejem a montáží podlah, dveří, oken, dalšího příbuzného sortimentu, výrobou nábytku na zakázku a stavbou dřevostaveb.
MONTÁŽNÍK / TECHNIK
Náplň práce:
• Truhlář – znalost základních truhlářských dovedností, obsluha dřevoobráběcích strojů
• Montér – manuální zručnost, obsluha ručního nářadí, technická představivost
Požadujeme:
• praxe s montáží a při výrobě nábytku (Vestavěné skříně, kuchyně aj.)
• výhodou vyučení v oboru truhlář, praxe s opracováním dřeva
• manuální zručnost, fyzická zdatnost
• spolehlivost, ochota učit se, manuální zručnost, cit k opracování dřeva a technické cítění
• zodpovědnost, pečlivost, schopnost týmové práce
• řidičský průkaz sk. B
Nabízíme:
• zaškolení, možnost seberealizace a profesního růstu
• motivační platové ohodnocení, které si sami ovlivňujete svým výsledkem
• zaměstnanecká sleva na firemní výrobky, služby aj. Doplňkové služby v rámci dohody
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.