- 35 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme RETIA. Česká společnost sídlící v Pardubicích. Navazujeme na historii tradiční značky jednoho z největších výrobců radarů, kterým byla Tesla Pardubice.
Z původně malé firmy jsme se postupem času rozrostli do současné velikosti s technologicky vyspělým vývojovým a výrobním zázemím. Jsme členem skupiny Czechoslovak Group a její divize CSG Aerospace, což nám umožňuje být součástí významných projektů s mezinárodním přesahem. Mezi produkty, které dodáváme do celého světa patří radarová technika pro vojenské i civilní účely.
Ve společnosti RETIA vyvíjíme špičkové technologie, které jsou důležitou součástí bezpečnosti po celém světě. Díky špičkovým odborníkům v oblasti vývoje pracujeme na projektech, které určují trend nejen v obranném průmyslu.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.