- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Ideální pozice pro juniorní mzdové účetní, kteří se chtějí dále rozvíjet a preferují částečný úvazek.
Co bude náplní vašeho pracovního dne?
Komunikace se zdravotními pojišťovnami
Administrace dávek státní podpory
Správa exekucí a insolvencí zaměstnanců vč. korespondence s dotčenými institucemi
Příprava a odesílání mzdových dokumentů zaměstnancům (potvrzení o příjmu, evidenční listy při rozvázání PP, …)
Administrace pracovních úrazů a korespondence s dotčenými institucemi
Na starost si vezmete roční zúčtování daně z příjmu (příprava, konzultace se zaměstnanci, sepsání žádostí, …)
Budete spolupracovat i na testování aktualizací mzdového softwaru (SAP)
A postupně se zaškolíte na kompletní zpracování měsíční závěrky
POŽADAVKY:Jaké dovednosti a vlastnosti od vás očekáváme?
Dokončili jste SŠ s ekonomickým zaměřením
Alespoň 2 roky jste se již věnovali mzdovému účetnictví a agendě mezd
Jste pečlivý pořádkumilovný detailista
Přátelské a asertivní vystupování
Komunikujete anglicky (písemně) min. na úrovni B1
Znalost SAP HR je pro nás i vás výhodou
Motivující finanční ohodnocení
13. plat + každoroční přidávání
25 dní dovolené
Finanční odměny za odpracované roky
Možnost osobního rozvoje
Celoroční příspěvky na sport, kulturu, zdraví a volný čas s rodinou
Dotované závodní stravování
Hrazené jazykové kurzy
Pružnou pracovní dobu
Příspěvek na penzijní připojištění
Svozové autobusy ze směrů: Semily, Železný Brod, Lomnice nad Popelkou

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.