- 31 938 – 35 350 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
Pro našeho klienta, významnou českou obchodní společnost, hledáme schopné manažery/ky s prokazatelnou praxí a výsledky, a to na pozici: Ředitel/ka nákupního oddělení ČR a Evropa.
V této společnosti se pracuje s nejmodernějšími technologiemi, hodně se zde hledí na rozvoj pracovníků a je zde velmi přátelské a příjemné pracovní prostředí (v rámci prostor firmy máte možnost využívat posilovnu, horolezeckou stěnu, kulečník, stolní fotbálek, solnou jeskyni..apod., společnost jako benefity nabízí: jazykové kurzy, dotované stravování, Multisport kartu, zaměstnanecké slevy na prodávané zboží a další).
Náplň práce a zodpovědnosti:
Návrhy a realizace nových vizí a strategií nákupního oddělení na trzích v rámci ČR a celé Evropy
Vedení, hodnocení, rozvoj a motivace 7 manažerů (celkem 50–60 pracovníků)
Kontrola výkonnosti celého týmu (marže, práce se sortimentem, neprodávané položky…)
Sledování vývoje trhu a nových trendů na něm
Jednání s klíčovými partnery společnosti a vyjednávání podmínek spolupráce
Zodpovědnost za návrhy a následné plnění KPI oddělení
Spolupráce na projektech v rámci společnosti
Reporting
Požadovaná kvalifikace, dovednosti a schopnosti:
SŠ/VŠ vzdělání, ideálně v oblasti IT nebo elektro
Minimálně 8 let praxe na manažerské pozici – vedení týmu o velikosti min. 40 osob
Praxe v nákupním oddělení – ideálně FMCG, retail
Zkušenost s on-line obchodováním / e-commerce
Výborné komunikační a prezentační dovednosti, schopnost vyjednávat
Orientace na výsledek, schopnost uvažovat v souvislostech
Ochota a schopnost nést vysokou míru zodpovědnosti
Aktivní znalost angličtiny i němčiny slovem i písmem
Schopnost orientovat se ve finančních výkazech, základní ekonomické povědomí
Orientace v oboru elektro/IT velkou výhodou
Uživatelská znalost práce na PC
ŘP sk. B – aktivní řidič
Klient nabízí:
Práci v příjemném pracovním týmu a neformálním prostředí
Práci ve stabilní a dynamicky rostoucí společnosti
Dynamickou, zodpovědnou a různorodou práci
Zajímavé finanční ohodnocení s motivační složkou
Možnost čerpat širokou škálu firemních benefitů
Možnost odborného i profesního rozvoje
Nástup dohodou
Pokud Vás nabídka našeho klienta oslovila a splňujete výše uvedené podmínky – neváhejte a kontaktujte nás zasláním svého životopisu v českém jazyce na e-mailové adrese: e-mail přes . V nejbližší možné době Vás budeme kontaktovat.
Děkujeme Vám za projevenou důvěru nebo za doporučení /přeposlání dál!
Poskytnutí Vašich osobních údajů v zaslaném životopise (event. dalších písemnostech) bereme jako Váš souhlas s jejich zpracováním a uchováním v naší personální databázi. Pokud s výše uvedeným nebudete souhlasit, žádáme Vás, abyste nám tuto skutečnost neprodleně sdělil/a a my ihned po skončení konkurzu na danou pracovní pozici Váš životopis, včetně všech dalších podkladů, které jste nám zaslal/a, skartujeme.
Tímto potvrzujeme, že Vaše údaje jsou považovány za přísně důvěrné a budou použity pouze společností Agentura Salvia, s.r.o. pro účely vyhledávání práce.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.