Oператор складу | Хеб | с житлом

Plzeň
29.500 – 34.000 Kč

O nás

SYNERGIE TEMPORARY HELP s.r.o.

Jsme personálně poradenská společnost a na českém trhu působíme více než 25 let. Jsme členem skupiny SYNERGIE Group, 5. největší evropské společnosti poskytující personální poradenství a služby od roku 1969. Máme centra v Chebu, Praze, Brně a Bratislavě, kde nabízíme komplexní náborový servis od agenturního zaměstnávání, vyhledávání do kmene, direct search až po executive search.

Ми шукаємо складника, який допоможе команді підтримувати порядок і ефективність, роблячи щоденну роботу продуктивнішою.
Робота не складна, проживання забезпечене, робочий час пн–пт, є можливість понаднормово у вихідні.

Обов’язки:

  • розміщення товарів на складі
  • пакування замовлень
  • рекламації (повернення) – сортування та перепакування товару в оригінальну упаковку
  • робота зі сканером

Ми пропонуємо:

  • Базова заробітна плата 29 500 чеських крон/місяць брутто
  • Надбавка за понаднормову роботу в суботу/неділю 40%
  • Надбавка за роботу у святкові дні 100%
  • Проживання 3 500 крон/місяць в Хебі або Франтішкових Лазнях (прямі автобуси на роботу та назад – 20 хвилин )

Бонуси:

  • Премія за продуктивність до 3 500 чеських крон/місяць
  • Бонус за проживання поза підприємством 3 000 чеських крон/місяць (якщо ми не надаємо житло)
  • 1 безкоштовна гаряча страва під час ранкової та денної зміни (обід / вечеря) в їдальні
  • 100 крон/зміна у вигляді паушальної суми на харчування під час нічної зміни
  • Доступні автомати з упакованою їжею за пільговими цінами

Робочий час :
Тризмінний графік (поза сезоном

  • двозмінний)
  • ПН
  • ПТ

Умови:

  • Мінімальний вік
  • 18 років
  • Досвід роботи не є обов’язковим
  • віза тимчасового захисту або інший вільний доступ на ринок праці

Відреагуйте на оголошення, і ми зв’яжемося з вами для надання більш детальної інформації.

Benefity

  • Finanční bonusy a prémie
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na ubytování
  • Závodní stravování
  • Občerstvení na pracovišti

Sídlo firmy

SYNERGIE TEMPORARY HELP s.r.o.
Na příkopě 854/14
110 00 Praha

IČO: 26711834
Datová schránka: dgu5sfq
Další informace:
GPS: 50.085284,14.425566,
S-JTSK: -742537.09 -1043289.63, RUIAN: 21706557

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.