- 30 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Hledáme zkušeného člověka do HR, který nechce být jen vykonavatelem zadaných úkolů. Potřebujeme parťáka pro vedení společnosti, který si dokáže udělat vlastní názor, umí ho podložit argumenty a zároveň neztrácí cit pro lidi.
Čeká vás široká HR agenda ve výrobním prostředí – od náboru a rozvoje zaměstnanců přes spolupráci s managementem až po vedení menšího HR týmu. Dostanete prostor věci ovlivňovat, přicházet s vlastními návrhy a postupně posouvat fungování HR zase o kus dál.
Vaší náplní práce bude:
- zastřešení HR agendy společnosti a vedení tříčlenného týmu
- fungování v roli HR partnera pro management a pomoc při personálních rozhodnutích
- koordinace náboru nových zaměstnanců
- rozvoj employer brandingu, interní komunikace a aktivit směrem k zaměstnancům
- koordinace vzdělávání, školení a rozvoje zaměstnanců
- dohled nad mzdovou agendou, pracovněprávní oblastí a změnami v legislativě
- spolupráce na HR budgetu, sledování fluktuace a hledání možností, jak zlepšovat fungování firmy
- zastřešení souvisejících provozních oblastí, jako jsou úklidové služby, jídelna a ubytování zaměstnanců
- předchozí zkušenost z širší HR role – například jako HR Business Partner, Senior HR Generalist nebo HR Manager
- schopnost samostatně řešit personální témata a být rovnocenným partnerem pro management
- zkušenost s náborem, pracovněprávní problematikou a ideálně také se vzděláváním či employer brandingem
- schopnost vést menší tým, nastavovat priority a dotahovat věci do konce
- vlastní názor a schopnost věcně a racionálně argumentovat – nehledáme člověka, který na všechno automaticky kývne
- zkušenost z výrobní společnosti
- angličtina je výhodou, nikoliv nutnou podmínkou
- flexibilní pracovní doba
- možnost home office
- kvartální prémie
- příspěvek na dopravu
- firemní benefity a podpora dlouhodobé spolupráce

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.