- 33 300 – 38 800 Kč
- Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Poradíte si s personálními výzvami ve výrobní firmě ? Jste zkušená, zodpovědná a pragmatická HR manažerka nebo HR manažer ve výrobní firmě? Používáte v práci běžně aktivní angličtinu, jste v kontaktu s kolegy v zahraničí ? Chcete být součástí významné globálně působící společnosti, která je ve svém oboru na špici technického vývoje ? Pak tu máme příležitost, která by Vás měla zajímat !
- podpora otevřené a proaktivní kultury ve firmě
- vedení malého týmu spolupracovníků
- řízení komplexní agendy HR oddělení ve výrobní společnosti
- realizace strategických projektů v oblasti HR ve spolupráci s centrálou společnosti
- jednání s odbory
- podpora ředitele společnosti i ostatních členů top managementu v otázkách HR (HRBP agenda)
- měli byste mít praxi v oblasti řízení lidských zdrojů ve výrobní firmě
- výhodou je zkušenost s působením v mezinárodní firmě (spolupráce s centrálou v zahraničí)
- bez velmi dobré aktivní znalosti angličtiny to nemá smysl zkoušet (už první rozhovor v rámci výběrového řízení je celý v angličtině s rodilým mluvčím)
- stejně tak musíte umět česky nebo slovensky, pokud nejste rodilý mluvčí
- nesmíte se bát jít mezi operátory na linku, není to jen práce u kancelářského stolu
- tato pozice je ve firmě, kterou neohrozila ani poslední ekonomická krize
- firma roste, porostete s ní
- příležitost se hodně naučit v kontaktu s mezinárodním prostředím
- součástí benefitů je i osobní automobil s hrazenými soukromými cestami
Zaujala Vás naše nabídka? Pošlete nám tedy Váš strukturovaný životopis v angličtině spolu s motivačním dopisem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.