- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Máte zkušenosti z aktivního call centra? Jste komunikativní, máte organizační schopnosti a víte, jak pomoci a zkvalitnit práci operátorů? Chcete rozšířit tým odborníků v oblasti finančního poradenství? Pošlete mi svůj životopis a já Vám řeknu více!
Do české společnosti s bohatou historií hledáme schopné kolegy na pozici SUPERVIZOR - KOUČ AKTIVNÍHO CALL CENTRA!
* Vedení týmu operátorů aktivního call centra
* Náslechy hovorů, návrhy na zlepšení kvality práce operátorů
* Kooperace s trenérem operátorů
* Administrativa spojená s hodnocením operátorů
* Středoškolské vzdělání
* Praxe na call centru
* Znalost práce s čísly (excel, google)
* Zkušenosti s vedením týmu velkou výhodou
* Pečlivost, zodpovědnost
* Analytické schopnosti
* Plat 30.000 Kč plus provize
* 25 dní dovolené, 4 dny navíc na zotavenou
* Po zapracování možnost homeoffice
* Příspěvek na stravování
* Penzijní připojištění
* Program Benefit plus
* Notebook, služební telefon
* Místo výkonu práce Brno

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.