- 27 000 – 31 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Chceš se zapojit do rozšiřování jedné z největších sítí parcel boxů v ČR? Do našeho týmu hledáme zkušeného obchodníka, který má cit pro vyjednávání a dokáže jednat jak s obcemi, tak se soukromými vlastníky pozemků.
Tentokrát posilujeme náš tým v regionu Severní Čechy, kde tě po zapracování čeká plná zodpovědnost za rozvoj sítě parcel boxů. Budeš mít možnost přímo ovlivnit, kde vyrostou nové boxy a jak rychle se síť bude rozšiřovat.
Pokud tě baví terénní práce a chceš mít přímý vliv na to, jak lidé v Česku dostávají své balíky, tahle pozice je pro tebe.
Náplní práce bude
- hledat nové lokality vhodné pro umístění parcel boxů
- jednat s obcemi, obchodními centry i soukromými vlastníky pozemků o pronájmu ploch
- připravovat smlouvy a domlouvat podmínky spolupráce
- prezentovat projekt partnerům a ukazovat jim jeho výhody
- udržovat vztahy s již navázanými partnery a rozvíjet je dál
- pracovat s katastrálními mapami a vyhodnocovat vhodnost lokalit
- pravidelně reportovat výsledky a vést administrativu spojenou s uzavřenými smlouvami
- praxi s akvizicemi parcel boxů nebo v obdobné roli
- silné vyjednávací a komunikační schopnosti, sebejisté vystupování
- proaktivitu a schopnost dotahovat věci do konce
- znalost práce s MS Office a orientaci v katastrálních mapách
- řidičský průkaz sk. B a chuť cestovat po svěřeném regionu
- zkušenost s jednáním s úřady je velkou výhodou
- fixní mzdu + atraktivní provizní systém bez stropu
- 13. mzda
- garantovaný bonus v prvním měsíci, než naskočí provize
- služební vůz Škoda Octavia, notebook a telefon
- příspěvek na stravování
- 25 dní dovolené
- podporu při vzdělávání a dalšího profesního rozvoje
- flexibilní pracovní dobu, home office

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.