- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Máte zájem se připojit k našemu skvělému týmu? Rozhodli jsme se rozšířit náš tým a hledáme AKVIZIČNÍOBCHODNÍ ZÁSTUPCE V TELEKOMUNIKACÍCH na živnostenský list, které naplňuje obchodování, mají skvělé komunikační schopnosti a chtějí spolupracovat s firemními zákazníky v oblasti telekomunikací, vydělat si zajímavé peníze a mít flexibilní pracovní dobu. POŽADUJEME ZKUŠENOSTI s prací v segmentu telekomunikací !!!
Váš den bude pestrý, budete trávit hodně času u zákazníků v Ústeckém nebo Libereckém kraji, kde samostatně povedete obchodní jednání. Dostanete pracovní notebook s neomezenými daty, který Vám usnadní práci a díky němuž můžete uzavírat smlouvy přímo u zákazníků.
A jak vypadá Váš tým? Čeká na Vás v současnosti 12 retenčních obchodníků, back office včetně telefonistky, která pomůže s domluvením schůzek a teamleader, který Vás umí namotivovat tak, abyste dosáhl/a těch nejlepších výsledků!
CO BUDE VAŠÍM ÚKOLEM:
CO POŽADUJEME OD ZÁJEMCE:
Co Vám můžeme nabídnout:

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.