- 60 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Chceš se zapojit do rozšiřování jedné z největších sítí parcel boxů v ČR? Do našeho týmu hledáme zkušeného obchodníka, který má cit pro vyjednávání a dokáže jednat jak s obcemi, tak se soukromými vlastníky pozemků.
Momentálně hledáme posilu pro region Západní Čechy, kde tě po zapracování čeká plná zodpovědnost za rozvoj sítě parcel boxů. Budeš mít možnost přímo ovlivnit, kde vyrostou nové boxy a jak rychle se síť bude rozšiřovat.
Pokud tě láká terénní práce a chceš mít přímý vliv na to, jak lidé v Česku dostávají své balíky, tahle pozice je přesně pro tebe.
Náplní práce bude
- hledat nové lokality vhodné pro umístění parcel boxů
- jednat s obcemi, obchodními centry i soukromými vlastníky pozemků o pronájmu ploch
- připravovat smlouvy a domlouvat podmínky spolupráce
- prezentovat projekt partnerům a ukazovat jim jeho výhody
- udržovat vztahy s již navázanými partnery a rozvíjet je dál
- pracovat s katastrálními mapami a vyhodnocovat vhodnost lokalit
- pravidelně reportovat výsledky a vést administrativu spojenou s uzavřenými smlouvami
- praxi s akvizicemi parcel boxů nebo v obdobné roli
- silné vyjednávací a komunikační schopnosti, sebejisté vystupování
- proaktivitu a schopnost dotahovat věci do konce
- znalost práce s MS Office a orientaci v katastrálních mapách
- řidičský průkaz sk. B a chuť cestovat po svěřeném regionu
- zkušenost s jednáním s úřady je velkou výhodou
- fixní mzdu + atraktivní provizní systém bez stropu
- 13. mzda
- garantovaný bonus v prvním měsíci, než naskočí provize
- služební vůz Škoda Octavia, notebook a telefon
- příspěvek na stravování
- 25 dní dovolené
- podporu při vzdělávání a dalšího profesního rozvoje
- flexibilní pracovní dobu, home office

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.