- 45 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
KAŽDÝ, KDO CHCE BÝT JEŠTĚ LEPŠÍ, MÁ U NÁS ŠANCI.
EURO NÁŘADÍ s.r.o. -- jsme česká firma, 19 let na trhu a patříme k největších distributorů stavebního a zahradního nářadí v České a Slovenské republice, a to díky naplnění hesla „S NÁMI BEZ STAROSTÍ“ ve vztahu k našim zákazníkům. Zákazníky si získáváme vysokou kvalitou služeb a ne nízkou cenou. Budujeme dlouhodobé vztahy a ne krátkodobý zisk. Hledáme posilu na pozici:
Chceš dokázat více než doposud? Myslíš to s kariérou obchodníka opravdu vážně?
Láká Tě spolupráce s dynamicky se rozvíjející společností?
Žádné prázdné sliby!
Hlavním benefitem je práce, kterou budeš mít rád!
Nabízíme skutečné benefity, jako je prostor pro seberealizaci a téměř rodinná firemní kultura.
Naším heslem je „S NÁMI BEZ STAROSTÍ“, máme více jak 3 000 stálých spokojených zákazníků, jsou to prodejny stavebnin, železářství, vodo-instalatérských a zahradnických potřeb. Je ti to blízké?
Chceš se k nám přidat? Pošli nám svůj životopis.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.