- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro seniory

Společnost ICE invest spol. s r.o. je největším provozovatelem zmrzlináren v ČR. Za více než 15let zkušeností získala společnost statut stabilní společnosti, která neustále roste a rozvíjí nové projekty. V době uzávěry Covid-19 společnost udržela veškeré své provozy částečně v chodu a jako jedna z mála gastro společností nemusela přistoupit k propouštění zaměstnanců.
Pro zabezpečení chodu sítě zmrzlinových stánků v regionu ,,Morava” (Brno, Vyškov, Prostějov, Olomouc, Zlín, Otrokovice, Uherské Hradiště a další) hledáme vhodného kandidáta na pozici provozně personální manažer/ka.
Do provozu společnosti hledáme samostatného a zodpovědného kolegu na pozici Provozně personální Manažer/ka provozu, který bude součástí týmu a bude aktivně spolupracovat se zbylými členy společnosti napříč odděleními. Nebude se bát zaskočit na provozovně či podat pomocnou ruku dalším členům realizačního týmu, kteří se starají o široké spektrum úkolů.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.