- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Milý kolego,
Největší internetová cestovní agentura Invia hledá právě teď posily, které v tom budou lítat s námi.
Hledáme prodejce zájezdů, který míří vysoko a chce se hodně naučit. NEJEDNÁ SE O AKTIVNÍ PRODEJ. Je to skvělá startovní pozice v turismu, protože tě všechno naučíme a nepotřebuješ žádné předchozí zkušenosti z cestovního ruchu. I když k nám přijdeš nepopsaný jako čistý list papíru, do roka můžeš pilotovat svůj vlastní tým – možností k rozletu jsou tu mraky.
Nejedná se o aktivní prodej, to znamená, že nebudeš obvolávat náhodná čísla a nutit lidem zájezdy. Jednáme pouze s klienty, kteří o naše služby mají zájem a sami si poslali poptávku. Přesto ale prodej není pro každého – hledáme člověka, který je komunikativní a pracovitý – čas tady letí rychle a občas si připadáme jako na řízení letového provozu.
Musíš být odolný vůči stresu, rychle se rozhodovat a nesložit se při sebemenším náznaku potíží.
Nabízíme ti garantovanou vysokou fixní mzdu, motivační ohodnocení, v cestovním ruchu nadstandardní možnost výdělku, kariérní růst, po zaškolení možnost home office, praxi u jedničky na trhu a jeden z hlavních benefitů je, že můžeš v rámci infocest proletět celý svět jako mnozí naši kolegové.
Tak dej o sobě vědět. Nástup je ihned, tak se přidej na palubu!
Těšíme se na Tebe.
Tým Invia.cz

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.