- 30 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
EXPERT PRO VÝBĚR DOVOLENÝCH
Chcete se stát skvělým prodejcem?
Chcete se stát součástí jedničky na trhu?
Jste ochotný/á se maximálně věnovat klientům?
Pokud ano, pak možná hledáme Vás!
NÁPLŇ PRÁCE
prodej doplňkových služeb (cestovní pojištění, parkování, certifikáty, fakultativní výlety atd.), prodej vstupenek, administrativa spojená s prodejem zájezdů
POŽADUJEME
dobrá geografická znalost, komunikativnost, samostatnost, flexibilita, praxe v oboru výhodou, nástup od 1.1.2018
NABÍZÍME:
Zaškolení + možnost využívat zaměstnanecké slevy např. (zvýhodněné ceny jazykových a vzdělávacích kurzů, slevy v oblasti cestovního ruchu, zajímavé famtrip – služební poznávací cesty do celého světa, odborné školení, atd.)
Pokud Tě daná pozice zaujala, pošli nám svůj životopis společně s fotografií!
Těšíme se na Tebe!
Tým Invia.cz
Kontaktní osoba – Lucie Píchová – e-mail: e-mail přes , tel: Zobrazit tel. číslo

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.