- 47 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Společnost Triangle Recruitment CZ s.r.o. byla založena v roce 2008 a je dceřinou společností firmy Triangle Recruitment Ltd., která vznikla v Anglii v roce 1995.
Jsme mezinárodní personální agentura, která firmám nalezne kvalitní zaměstnance a Vám, kteří nemáte práci, najde nové zaměstnání. Naše společnost Triangle nabízí komplexní personální služby. Hledáte práci, nebo nové zaměstnance? Obraťte se na odborníka, kterým Triangle v personální oblasti určitě je!
Staňte se součástí stabilní výrobní společnosti, kde plánování výroby skutečně hýbe celým provozem. Do našeho týmu hledáme spolehlivého a systematického kolegu/kolegyni, který/á dokáže udržet výrobu pod kontrolou.
Sestavování a průběžná aktualizace výrobního plánu pro svěřené oddělení.
Řízení priorit ve výrobním plánu a operativní plánování urgentních zakázek.
Uvolňování zakázek do výroby pouze po ověření dostupnosti všech potřebných komponent.
Včasné hlášení chybějícího materiálu kolegům z materiálového plánování dle interních pravidel.
Denní dohled nad stavem zakázek a skladovou dostupností pro zajištění plynulého chodu výroby.
Aktivní spolupráce s logistikou, skladem, výrobou, techniky a dalšími odděleními.
Správa a úprava kmenových dat v systému SAP – technologie, pracovní instrukce, časy, alokace apod.
Praxi ve výrobním prostředí alespoň 1 rok.
Zkušenost s plánováním výroby výhodou, nikoli podmínkou.
Skvělé organizační schopnosti a efektivní práce s časem i prioritami.
Dobrá orientace v Excelu (kontingenční tabulky, funkce).
Zkušenosti s ERP systémy – SAP je velké plus.
Komunikační schopnosti - AJ minimálně na úrovni B1, týmový duch a důraz na spolupráci.
Pečlivost, zodpovědnost a proaktivní přístup.
Nadstandardní finanční ohodnocení.
Dlouhodobá spolupráce na hlavní pracovní poměr – smlouva na dobu neurčitou (4měsíční zkušební doba).
Možnost kariérního posunu a profesního rozvoje.
Flexibilní pracovní doba.
5 týdnů dovolené.
Příspěvek na dovolenou (25 % z hrubé mzdy).
Příspěvek na Vánoce (25 % z hrubé mzdy).
Dotované stravování (strava zdarma).
Roční bonus závislý na výsledcích firmy.
Odměna za odpracovaná léta (bonus za senioritu).
Volnočasové benefity – Cafeteria nebo Multisport karta v hodnotě 6.000 Kč/rok.
Příspěvek na dopravu – 3 Kč/km (1 cesta denně).

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.