- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro seniory
První kontakt e-mailem: e-mail přes
NÁPLŇ PRÁCE:
" Nastavení a údržba základních dat v SAP
" Kontrola a vyhodnocení zákaznických požadavků
" Zpracování výrobních kapacit pracovišť a kapacit výrobního personálu
" Optimalizace kapacit z pohledu strojů a personálu
" Stanovování optimálních výrobních dávek vyráběných dílů
" Tvorba a zpracování výrobních plánů
" Kontrola disponibility materiálu pro výrobní zakázky
" Spolupráce s ostatními odděleními v rámci závodu
POŽADAVKY:
" SŠ vzdělání (nejlépe technického či ekonomického směru)
" Praxe v oblasti plánování výroby výhodou
" Aktivní znalost AJ
" Znalost systému SAP
" Znalost MS Office
" Analytické a systémové myšlení
" Komunikační a organizační schopnosti
" Týmová spolupráce, pečlivost a spolehlivost
" Řidičský průkaz skup. B
Zaměstnanecké výhody:
" 6 týdnů dovolené
" 13. mzda
" Roční cílová odměna
" Příplatek na zdravotní péči – 1 500 Kč/měsíc
" Příspěvek na penzijní připojištění
" Příspěvek na stravování
" Věrnostní příplatky za odpracované roky
" Nárok na placené pracovní volno při některých příležitostech nad rámec zákoníku práce
" A další výhody a slevy dle nadstandardního benefitního systému společnosti
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.