- 38 600 Kč
- Plný úvazek

- plánování a realizace HR strategie
- motivace a rozvoj týmu
- nábor specializovaných a vyšších pozic
- poskytování odborné podpory Team leaderům a vedení v oblasti HR
- příprava a realizace rozvojových programů pro zaměstnance
- správa pracovněprávní agendy a zajištění souladu s legislativou
- nastavování, zefektivňování a dohled nad HR procesy, jako je nábor, onboarding, adaptace, vzdělávání, benefity a employer branding
- příprava pravidelných základních reportů a analýz pro vedení společnosti
- vysokoškolské vzdělání - v oblasti personalistiky výhodou
- alespoň 5 let zkušeností v interním HR a prokazatelné zkušenosti s vedením menšího týmu
- spolehlivost zodpovědnost a proaktivní v přístupu k práci
- vynikající schopnost komunikace a spolupráce s různými úrovněmi managementu
- dobrá znalost pracovněprávní legislativy
- komunikativní znalost anglického jazyka min. B2
- pracovní poměr na dobu neurčitou
- služební auto i pro soukromé účely,
- bonusy/prémie
- dovolená 5 týdnů
- firemní akce
- flexibilní začátek/konec pracovní doby
- mobilní telefon, notebook
- příspěvek na penzijní/životní připojištění
- stravenky/příspěvek na stravování
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.