- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro rodiče
- plánování a realizace HR strategie
- motivace a rozvoj týmu
- nábor specializovaných a vyšších pozic
- poskytování odborné podpory Team leaderům a vedení v oblasti HR
- příprava a realizace rozvojových programů pro zaměstnance
- správa pracovněprávní agendy a zajištění souladu s legislativou
- nastavování, zefektivňování a dohled nad HR procesy, jako je nábor, onboarding, adaptace, vzdělávání, benefity a employer branding
- příprava pravidelných základních reportů a analýz pro vedení společnosti
- vysokoškolské vzdělání - v oblasti personalistiky výhodou
- alespoň 5 let zkušeností v interním HR a prokazatelné zkušenosti s vedením menšího týmu
- spolehlivost zodpovědnost a proaktivní v přístupu k práci
- vynikající schopnost komunikace a spolupráce s různými úrovněmi managementu
- dobrá znalost pracovněprávní legislativy
- komunikativní znalost anglického jazyka min. B2
- pracovní poměr na dobu neurčitou
- služební auto i pro soukromé účely,
- bonusy/prémie
- dovolená 5 týdnů
- firemní akce
- flexibilní začátek/konec pracovní doby
- mobilní telefon, notebook
- příspěvek na penzijní/životní připojištění
- stravenky/příspěvek na stravování

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.