- 30 000 – 36 400 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Jste nadšenci do LEAN metodiky? Máte chuť zlepšovat výrobní procesy po celém světě? Nevadí vám občasné dobrodružství v podobě častého cestování? Máme pro vás příležitost, která kombinuje strategii, inovace a praxi přímo ve výrobních závodech!
Na této pozici budete mít klíčový úkol: šířit LEAN kulturu po výrobních závodech v Evropě a Americe.
Vaší náplní práce bude:
- Implementace LEAN metodiky ve výrobních závodech
- Pravidelné cesty do výrobních závodů v rámci Evropy a Ameriky (60 % času strávíte na cestách, obvykle týdenní pracovní výjezdy)
- Provádění LEAN auditů, identifikace příležitostí pro zlepšení a návrh konkrétních opatření
- Spolupráce s vedoucími výrob – budete je koučovat, školit a přesvědčovat o přínosu změn
- Zavádění efektivnějších procesů, snižování plýtvání, zvyšování rychlosti a plynulosti výroby
- Angličtinu na velmi dobré úrovni (budete jednat s kolegy napříč zeměmi)
- Zkušenosti z výrobního prostředí a znalost LEAN principů
- Schopnost vést školení a prezentovat
- Komunikační dovednosti a vyjednávací schopnosti
- Flexibilitu a ochotu cestovat (Evropa, Amerika).
- Šanci dostane i juniorní kandidát! Pokud máte 3–4 roky praxe ve výrobním prostředí, rozumíte LEANu a chcete růst, rádi vám dáme příležitost!
- Manažerské odměňování
- 13. a 14. mzda
- Jazykové vzdělávání
- 5 týdnů dovolené
- Stravenky/příspěvek na stravování
- Příspěvek na penzijní/životní připojištění
- Příspěvek na dopravu
- Flexibilní začátek/konec pracovní doby

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.