- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
První kontakt telefonický (PO-PÁ od 6:00 do 14:00), písemný
Požadavky zaměstnavatele:
nebát se jít za svým cílem, znalost metody štíhlé výroby (Kaizen, Lean, Six Sigma, plýtvání, 5S, TPM, řízení projektů, Ishikawa…), SŠ s maturitou nebo VŠ, flexibilitu, komunikační a organizační dovednosti, ŘP skupiny B, znalost balíku MS Office podmínkou, znalost AJ, NJ velkou výhodou, není podmínkou.
Zaměstnanecké výhody:
náborový příspěvek 15.000 Kč, stabilní a perspektivní zaměstnání, zázemí prosperující společnosti, kancelář v moderní administrativní budově, výuka německého jazyka s lektorkou přímo na pracovišti, letní akce – Rodinný den CS-CONT, rozmanité zaměstnanecké benefity, dotované závodní stravování.
CS-CONT s.r.o.
Nerudova 438
793 76 Zlaté Hory
IČO: 25870599
Datová schránka: xxkdk3v
Další informace:
GPS: 50.254530174272,17.387588056853,
S-JTSK: -530189.47 -1049297.74,
RUIAN: 27602991
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.