- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme Vinařský ráj - ráj všech vinařů a jejich vín. Zákazník pro nás není jen číslo v řadě, ale opravdový přítel, kterému rádi pomůžeme v každé situaci. Vážíme si našich hodnot, které uplatňujeme jak směrem k zákazníkům, tak našim rájským kolegům. Poznej nás blíž a staň se jedním z nás.
Máte vášeň pro víno? Baví vás cestovat za hranice nejen všedních dní, ale i ČR?
Staňte se obchodním konzultantem Vinařského ráje pro Rakouský trh!
Nehledejte jen práci, hledejte poslání. Vinařský ráj není jen firma, naše filozofie je jiná – máme zájem o dlouhodobé vztahy založené na důvěře a profesionalitě. Pokud sdílíte naše hodnoty a chcete být součástí týmu, který se zaměřuje na skutečné potřeby vinařů, pak je tato pozice právě pro vás!
Staňte se naším obchodním konzultantem/konzultantkou v Rakousku a:

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.