- 28 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pro rodinu žijící na Praze 4 hledáme chůvu na plný úvazek. Rodina má dvě dvojčátka ve věku 2 let, koncem prosince se jim narodí další miminko. Nástup co nejdříve, pracovní doba po-pá 9–18 (výjimečně 10–19 nebo dokonce 11–20). Spolupráce do konce roku 2017, pak se uvidí dle domluvy. Maminka bude na mateřské dovolené a hledá k sobě výpomoc, chůva by tedy většinou hlídala buď jen dvojčátka nebo třeba jen miminko. Náplní práce je zejména péče o děti, zaměřená na aktivní hlídání a rozvoj dětí, úklid jen drobný po dětech.
Nástup ihned, mzda 25 000 – 28 000 dle zkušensotí chůvy. Práce pouze na ŽL. Nutná zkušenost s miminky od narození, výhodou je zkušenost s dvojčátky a zdravotnické vzdělání.
Zájemci pište na email e-mail přes
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?