- 50 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek

Co Ti za to dáme?
Po zaškolení mzda 29 tis. Kč + bonusy za výsledky a to i ve zkušební době
Týdenní bonusy, které ti budeme vyplácet každý pátek
Nebudeš na to sám, kvalitně Tě proškolíme.
Možnost kariérního růstu.
Pracovní dobu od pondělí do čtvrtka od 8 do 17 a v pátek do 12 hodin
Volné víkendy, svátky a Vánoce.
4 týdny dovolené + 5 sick days.
Stravenky v hodnotě 80 Kč na den.
Skvělý pracovní kolektiv ve firmě, která sídlí v centru Pardubic.
Soutěže o zajímavé ceny, např. o 10 000 Kč na nákup na Alza.cz, atd.
Řadu firemních akcí (večírky, snídaně od šéfa, grilovačky u bazénu).
Co od Tebe očekáváme?
Nepožadujeme praxi, podmínkou je pouze chuť se učit a mít nadšení do práce.
Uživatelskou znalost práce na počítači
Co u nás budeš dělat?
Telefonicky komunikovat se stávajícími zákazníky, kteří projevili zájem o naše služby.
Vysvětlovat firmám, jak to u nás funguje.
Doporučovat a prodávat ten nejvhodnější produkt.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.