Senior Private Banker | HNW / UHNW Clients

Liberec
85.000 Kč

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Do privátního bankovnictví hledáme zkušeného bankéře, který už má za sebou práci s movitou klientelou a nechce zůstat jen u exekuce pokynů, ale přejít do role, kde si klientské portfolio reálně řídí a rozvíjí podle vlastního přístupu. Jde o dlouhodobou spolupráci se stabilní skupinou náročných klientů, kde je klíčová kvalita vztahu, individuální přístup a schopnost stavět na silném investičním zázemí instituce.

Co bude náplní role:

  • Budování a postupné rozšiřování vlastního portfolia bonitních klientů.
  • Aktivní práce s klienty v segmentu privátního bankovnictví / Top Affluent s důrazem na dlouhodobý vztah a individuální přístup.
  • Akvizice nových klientů.
  • Práce s investiční nabídkou skupiny, zejména s korporátními dluhopisy a fondy kvalifikovaných investorů.
  • Využívání silného institucionálního zázemí při tvorbě investičních řešení pro klienty.
  • Samostatné řízení obchodních aktivit, plánování schůzek, organizace vlastního pracovního režimu.

POŽADAVKY:

  • 5 let zkušeností v bankovnictví, ideálně privátní bankovnictví, wealth management nebo Top Affluent segment.
  • Prokazatelná praxe s bonitní klientelou.
  • Silná obchodní orientace a schopnost budovat důvěru.
  • Aktivní zájem o investice a další odborný rozvoj.
  • Reprezentativní a stabilní profesní profil.
  • Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
  • Pokročilá orientace v digitálních nástrojích.
  • Aktivní řidič.
  • Angličtina výhodou.

BENEFITY:

  • Klíčová role v důležitém segmentu privátního bankovnictví.
  • Silné investiční a produktové zázemí.
  • Individuální podpora formou mentoringu.
  • Variabilní složka odměny navázána na kvartální cíle- konzistentní plnění – extra významný roční bonus.
  • Flexibilní pracovní režim.
  • 25 dnů dovolené.
  • Stravenkový paušál.
  • Benefitní karta na volnočasové aktivity.
  • Příspěvek na penzijní spoření.
  • Multisport karta k dispozici.

Sídlo firmy

Grafton Recruitment s.r.o.
Na Poříčí 1079/3a
110 00 Praha

IČO: 62583344
Datová schránka: xrd8wq7
Další informace:
GPS: 50.089601,14.429838,
S-JTSK: -742145.74 -1042927.60, RUIAN: 27222276

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Brigády pro studenty i veřejnost: Kdy začít hledat, abyste měli náskok

Brigády pro studenty i veřejnost: Kdy začít hledat, abyste měli náskok

Kdy začít hledat letní brigádu, abyste měli náskok? Podle dat portálu JenPráce.cz nabídka brigád pravidelně roste už od konce dubna a vrcholí na začátku léta. Kdo začne včas, má větší výběr i vyšší šanci získat lepší práci.

Práce bez praxe: Kde začít, když nemáte zkušenosti

Práce bez praxe: Kde začít, když nemáte zkušenosti

Jakou práci hledat, když nemáte praxi, zkušenosti ani vyučení? V roce 2026 je stále velká poptávka po lidech do skladů, výroby, ostrahy nebo pomocných provozních pozic. V článku se podíváme na to, jaké profese jsou dnes nejvíc žádané, kde můžete začít i bez zkušeností a zda můžete získat rekvalifikaci přes Úřad práce.

HR akce, které nesmíte minout: TOP 10 konferencí a událostí pro rok 2026

HR akce, které nesmíte minout: TOP 10 konferencí a událostí pro rok 2026

Svět lidských zdrojů se v roce 2026 točí kolem praktické implementace AI, wellbeingu 5.0 a strategického leadershipu. Pokud chcete držet krok s trendy, sdílet zkušenosti s lídry oboru a inspirovat se případovými studiemi z praxe, neměli byste chybět na těchto deseti událostech.

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.