- 44 000 – 48 000 Kč
- Plný úvazek
Městská část Praha 14 – Úřad městské části Praha 14
zastoupená tajemnicí Úřadu městské části Praha 14
vyhlašuje výběrové řízení na obsazení pracovního místa
Požadavky na uchazeče podle § 4 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních
samosprávných celků a o změně některých zákonů, v platném znění (dále jen „Zákon“):
Další požadavky:
požadované vzdělání:
požadované znalosti:
požadované dovednosti a schopnosti:
Náležitosti přihlášky podle § 7 odst. 4 Zákona: jméno, příjmení, titul, datum a místo
narození, státní příslušnost, místo trvalého pobytu, číslo občanského průkazu (číslo
dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního občana), datum a podpis uchazeče.
K přihlášce je podle § 7 odst. 5 Zákona nutno připojit strukturovaný profesní životopis,
ve kterém budou uvedeny údaje o dosavadních zaměstnáních a odborných znalostech
a dovednostech týkajících se správních činností, výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší
než 3 měsíce (u cizích státních příslušníků též obdobný doklad osvědčující bezúhonnost
vydaný domovských státem; pokud takový doklad domovský stát nevydává, doloží se
bezúhonnost čestným prohlášením), ověřenou kopii dokladu o nejvyšším dosaženém
vzdělání, případně osvědčení o absolvovaných kurzech a školeních.
Přihlášku s požadovanými doklady je nutno zaslat na adresu:
Úřad městské části Praha 14
odbor kancelář úřadu
Bratří Venclíků 1073, 198 21 Praha 9
obálku označit slovy: „Výběrové řízení – právník/právnička odboru právních
a kontrolních činností“.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.