Druh práce:
Výkon právních činností
Vzdělání
Ukončené magisterské vzdělání v oboru právo.
Schopnost týmové práce.
Komunikační, prezentační a vyjednávací dovednosti.
Samostatný a iniciativní přístup k práci, organizační schopnosti, dobrá znalost práce na PC (Word, Excel, PowerPoint).
Plná svéprávnost.
Předpoklady podle § 4 zák. č. 312/2002 Sb
Výhodou:
" výborná znalost právního řádu, obecního zřízení, znalost správního práva
(vč. správního trestání) a exekučního řádu, zákona o veřejných zakázkách,
praxe ve veřejné správě,
" znalost jazyka anglického nebo německého,
" řidičský průkaz skupiny B.
Nabízíme:
Uchazeči předloží písemnou přihlášku, která musí obsahovat tyto náležitosti:
" jméno, příjmení, titul,
" datum a místo narození,
" státní příslušnost, místo trvalého pobytu (vč. kontaktního spojení – telefon, e-mail),
" číslo občanského průkazu nebo číslo dokladu povolení k pobytu, jde-li o cizího státního občana,
" datum a podpis uchazeče.
(formulář přihlášky naleznete u vyhlášeného výběrového řízení na webových stránkách)
K písemné přihlášce nutno doložit:
" životopis zaměřený na údaje o dosavadních zaměstnáních, odborných znalostech a dovednostech,
" originál výpisu z evidence Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce; u cizích státních příslušníků též obdobný doklad osvědčující bezúhonnost vydaný domovským státem; pokud takový doklad domovský stát nevydává, doloží se bezúhonnost čestným prohlášením,
" ověřenou kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání včetně příp. dodatku.
Přihlášky k výběrovému řízení zasílejte nejpozději do 20.06.2023 v obálce označené heslem
„VŘ PRÁV“ na adresu:
Městský úřad Otrokovice, oddělení kanceláře tajemníka
nám. 3. května 1340, 765 02 Otrokovice
Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.