- 60 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek
Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Jsem developerská společnost a do našeho teamu hledáme stavbyvedoucí. Máte zkušenost s pozemními, popř. dopravními stavbami? Máte zájem růst na zajímavých projektech pod střechou stabilní společnosti, pak se nám neváhejte ozvat a zašlete Vaše CV.
* Organizace a vedení staveb
* Kontrola a dodržení časového harmonogramu stavby
* Pracovat s technickými výkresy a rozpočty
* Kontrolovat stavební deníky a vedení stavby
* Komunikovat s projektanty, dodavateli i dalšími profesemi
* Vzdělání ve stavebním oboru
* Zkušenost jako stavbyvedoucí apod.
* Schopnost řídit stavební činnosti a tým lidí
* Vedení stavby a příslušné dokumentace
* Řešení rozpočtů a kalkulací stavby
* Aktivní řidič
* Příspěvek na stravování
* Možnost kariérního růstu a profesního rozvoje
* Podporu při dalším vzdělávání a certifikaci v oboru
* Finanční bonusy či prémie
* Příjemné pracovní prostředí a přátelský kolektiv
* Místo práce Olomoucko
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.