- 60 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Chceš pracovat na projektech, které dávají smysl – tam, kde se potkává automatizace, energetika a moderní technologie? Hledáš stabilní zaměstnání?
Do týmu hledáme: PROJECT ENGINEER – AUTOMATIZACE / ENERGETIKA (75 - 85.000Kč)
* Podílení se na návrhu a realizaci automatizačních a energetických systémů (PLC, SCADA, BESS)
* Připravování technické dokumentace (schémata, funkční specifikace, registr rizik)
* Spolupráce s projektovým týmem napříč fázemi FEED i detail designu
* Poskytování technické podpory při instalaci a zprovoznění projektů
* SŠ/VŠ vzdělání v elektrotechnice, automatizaci nebo energetice
* Praxi v oboru - 3 roky
* Zkušenosti s projektovým inženýrstvím nebo vývojem řídicích systémů
* Znalost PLC programování (IEC 61131-3), práce se SCADA systémy
* Schopnost číst technickou dokumentaci
* Angličtinu pro mezinárodní komunikaci a ŘP sk. B
* Různorodou práci v moderní technologické společnosti
* Odborné vzdělávání a profesní růst
* Flexibilní / hybridní režim práce (částečně HO)
* 25 dní dovolené + 5 sick days
* Příspěvek na stravování, telefon, výuku angličtiny
* Přátelský tým a otevřenou firemní kulturu
* Místo výkonu práce: Brno

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.