- 33 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme HOT-CHIP s.r.o., dynamická ostravská společnost zaměřená na výrobu a distribuci prémiových chilli produktů. Naše portfolio zahrnuje širokou škálu produktů – od chilli koření, papriček a omáček až po naši ikonickou výzvu HOT-CHIP Challenge – nejpálivější chips na světě. Naše produkty exportujeme do mnoha zemí světa a rostoucí popularitu si získávají i na českém trhu.
Abychom udrželi hladký chod našeho logistického procesu, hledáme zkušeného vedoucího skladu, který zajistí efektivní řízení skladových operací a bude mít klíčovou roli při doručování našich produktů zákazníkům B2B i B2C.
📅 Pracovní doba: Po–Pá, flexibilní příchod mezi 5:30 – 8:00, 40 hodin týdně, s přestávkou 30 minut.
✔ 5 týdnů dovolené
✔ Flexibilní pracovní dobu
✔ Stabilní zaměstnání v rostoucí firmě
✔ Možnost kariérního růstu
✔ Vzdělávací kurzy a školení
✔ Firemní akce a teambuildingy
✔ Relax/herní zónu
✔ Možnost zajištění stravování
Připojte se k nám!
Těšíme se na Váš životopis! Po přijetí žádosti Vás budeme informovat do týdne o dalším postupu. Nástup možný ihned nebo dle dohody.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.