- 40 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Naše OBB mělo nedávno 25 let. Za tu dobu stihlo:
Jste odborník na suchou výstavbu a víte, co znamená „sádrokarton“ nejen z pohledu materiálu, ale i byznysu? Analýza trhu, komunikace s dodavateli a nastavování prodejních cen Vám není cizí. Zajímají Vás aktuální trendy v oboru a víte, kde hledat nové obchodní příležitosti?
Pokud se v tom poznáváte, přidejte se k nám! A budete ve vatě! 😊
Co budete dělat?
„Naše firma je založena na neformálním pracovním prostředí, férovém přístupu ze strany vedení a otevřeném kolektivu. Prostě je to tu fajn a pohodička. Tečka. To je dneska důležité. A jsme stabilní firma, která r o s t e.“
Zaujali jsme vás? Tak pokud máte pár minut času, pošlete nám stručný životopis nebo rovnou zavolejte a sjednejte si termín schůzky, kde se dozvíte víc!
Termín nástupu: únor/březen 2025 nebo dle dohody
Těšíme se na vaše reakce!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.