- 29 000 – 37 002 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Máte zájem o změnu? Libí se Vám strojírenský průmysl a řemesla obecně, ale nemáte dovednosti ani certifikáty? Nevadí! – nově rozjíždíme projekt pro začínající a nezkušené svářeče.
Velmi kvalitní simulace svařovacího procesu přes virtuální realitu, včetně zobrazení tavné lázně, reálný hořák, měřitelné parametry proudu, napění a přívod plynu, možnost zvukového vjemu svařování.
Reálné zaškolení po dobu 4 týdnů ve svářecí škole a následně 6 týdnů ve výrobě pod dozorem odborníků.
Od prvního dne vyděláváte a jste v pracovněprávním vztahu s naší společností.
✔během intenzivního 3měsíčního zácviku získáte potřebné znalosti a dovednosti pro výkon práce na pozici svářeče v naší společnosti i bez předchozí znalosti
✔první seznámení s virtuální realitou a sváření, následně teoretická část ve svářecí škole a pozvolný přechod do výroby
✔složením dílčích zkoušek během 10. týdenního studia ohodnoceno odměnami do výše 2.000,- za každý úspěch
✔získáte praxi v žádaném oboru a uznávanou certifikaci
✔zajistíme vám stálé zaměstnání v naší výrobě
👉zájem rozvíjet se a nebát se nového prostředí, manuální zručnost
✔zaučování na svářeče od A do Z
✔teorie a praxe
✔čtení výkresové dokumentace a značení

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.