- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
Jsme DRONIM, firma zaměřená na drony, digitalizaci a moderní technologie. Rychle rosteme a hledáme lektora dronů, který bude učit nové piloty, a obchodníka, který nám pomůže rozšiřovat naše služby. Nemáš dostatek zkušenosti? Nevadí, rádi Tě vše naučíme!
Spolupráce je na IČO, DPP nebo DPČ a podmínkou je středoškolské vzdělání (s výučním listem). Hledáme lidi, kteří mají rádi technologie, nebojí se výzev a chtějí dělat práci, která má smysl.
Máš zkušenosti s drony a baví tě předávat znalosti? Hledáme někoho, kdo se zapojí do výcviku nových pilotů a pomůže jim stát se profesionály.
✅ Práci s nejmodernějšími technologiemi v oboru
✅ Flexibilní spolupráci a férové jednání
✅ Možnost profesního růstu a dalšího vzdělávání
✅ Přátelský a podporující tým
Inzerát vás nezaujal, ale drony a létání jsou vaše vášeň? Dejte nám vědět na e-mail přes
– třeba najdeme způsob, jak to spojit! 🚁✨Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?