- 35 000 – 41 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Domov sv. Karla Boromejského v Praze Řepích naléhavě hledá malou lékařskou výpomoc (vizita na jednom oddělení 1 či max. 2 dopoledne) na lůžkách následné péče. Rádi a vděčně přijmeme třeba maminku na MD nebo lékaře, který už nechce pracovat na plný úvazek, ale rád by pomohl v naléhavé situaci.
Jsme nestátní zdravotnické zařízení a poskytovatel sociálních pobytů. Posláním Domova je umožnit starým lidem čas a prostředí pro doléčení po nemoci, stabilizaci zdravotního stavu a prostřednictvím sociálního poradenství najít řešení pro trvalé zabezpečení. Služba lékařská, ošetřovatelská, sociální, aktivizační i duchovní. V případě zhoršování nemoci hospicová péče.
Nezbytné:
Výhodou:
Pracovní podmínky:
Benefity:
Zájemci mohou zasílat své životopisy na e-mailovou adresu:
📨
📞Kontakt: sestra Konsoláta Frýdecká, ředitelka Domova – tel. zobrazit tel. číslo
Více informací o zařízení naleznete na webových stránkách: www.domovrepy.cz
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.