- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Do našeho týmu ve společnosti Gastrofamily s.r.o. hledáme zkušeného kuchaře nebo kuchařku, kteří mají rádi svou práci a chtějí vařit poctivé jídlo pro lidi.
Nejsme restaurace s nočními směnami.
Nejsme provoz, kde se vaří bez chuti jen „aby to bylo“.
Hledáme člověka, který ví, že dobré jídlo vzniká z poctivé práce, zkušeností a skutečného vztahu k vaření.
Gastrofamily s.r.o. je společnost zaměřená na závodní a školní stravování.
Denně připravujeme více než 2000 obědů v týmu zkušených kuchařů a pomocného personálu.
Naším cílem je vařit kvalitní a poctivá jídla, na která mohou být kuchaři hrdí.
Místo práce: Praha 8 – Troja
Pokud se rozhodnete nám napsat, odpovězte prosím i na jednu otázku:
Jaký je podle vás největší problém závodního stravování v České republice?
Kontakt
Své životopisy prosím zasílejte na e-mail přes .
Web: www.gastrofamily.cz
Facebook: https://1url.cz/@FacebookGF
Instagram: https://1url.cz/@InstagramGF

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.