- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
NÁPLŇ PRÁCE
1/ Mzdy a personalistika
Vedení personální agendy zaměstnanců
Zajišťování nástupních a výstupních dokladů zaměstnanců
Evidence dovolených a docházky
Zpracování mezd pro cca 40 zaměstnanců
Zpracování ročního zúčtování daně z příjmu
Přihlašování zaměstnanců a zasílání měsíčních přehledů na potřebné instituce
Komunikace s pojišťovnami
2/ Účetnictví
Vedení agendy majetku a odpisy
Vedení pokladny a vyúčtování cestovních příkazů
Zaúčtování mezd
Odsouhlasování pohledávek a závazků
Podpora činnosti hlavní účetní
POŽADUJEME
SŠ/VŠ vzdělání ekonomického směru
Znalost pracovněprávní a mzdové legislativy
Znalost podvojného účetnictví – základní orientace v daňovém systému
Praxi na podobné pozici min. 2 roky
Znalost anglického jazyka nezbytná – součástí týmu jsou cizinci
Znalost práce na PC, pokročilý excel
Komunikativnost a pozitivní přístup
Spolehlivost, systematičnost, pečlivost a ochota dále se vzdělávat
Znalost účetního programu NAVISION výhodou
NABÍZÍME
Práci na HPP v nově rozvíjející se firmě
Přátelský kolektiv
Pracoviště na Praze 7 – ne open space
Platové ohodnocení až 35.000 Kč
Nástup možný ihned, případně dohodou
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.