- 75 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Požadovaná profese – finanční a mzdová účetní
náplň práce – externí vedení finančního a mzdového účetnictví klientů naší kanceláře
pracovněprávní vztah – plný úvazek, po dohodě možno i na zkrácený
minimální stupeň vzdělání – SŠ/VŠ v oboru účetnictví
doba zaměstnání – nástup možný ihned
zaměstnání na dobu určitou s možností prodloužení – zástup za mateřskou dovolenou
mzdové rozpětí – od 23.000 Kč/měsíc – při rychlém zapracování dojde k adekvátnímu navýšení mzdy, zohledněna bude i prokazatelná praxe a zkušenosti
Požadované dovednosti:
znalost účetních, daňových a mzdových zákonů
znalost práce na PC – MS-Office – Word, Excel
NJ nebo AJ výhodou
Poznámka k volnému místu:
požadujeme ochotu cílevědomě pracovat, spolehlivost, zodpovědnost, pečlivost, logické a systematické myšlení, flexibilitu, loajalitu vůči zaměstnavateli, komunikační schopnosti pro jednání s klienty

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.