- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
VŠECHNO VÁS NAUČÍME!
Většinu dne Vám zabere různorodá komunikace se zákazníky po telefonu, společné hledání individuálních řešení, nastavení služeb a zodpovídání případných dotazů.
Pracujete ale i s interními systémy a řešíte základní administrativu.
Protože produkty a služby skvěle znáte (v tom Vám pomůžou naši interní trenéři), dokážete je představit zákazníkům.
Vše Vám na místě ukážeme, provedeme pracovištěm a dopodrobna Vás seznámíme s pracovní náplní + seznámení se s případnými budoucími kolegy :)
A jako podporu pro nováčky pro Vás máme 12 000 Kč !!!
Chápeme, že pracovní náplň je důležitá, ale nepracujeme jen pro dobrý pocit :) u nás si přijdete na pěkné peníze i benefity!
S ČÍM U NÁS MŮŽETE POČÍTAT:
HLEDÁME FAJN KOLEGU, KTERÝ:
Zní to zajímavě? Neváhejte a napište nám :)
Více o pozici v odkazu níže
https://www.youtube.com/watch?v=pAaQcF6veMM&feature=youtu.be

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.