- 30 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme nové kolegy, kteří budou spravovat infolinku, na kterou volají zákazníci obchodního řetězce ALBERT s požadavky a dotazy.
NÁPLŇ PRÁCE:
Odbavování hovorů na příchozí lince ALBERT (zákazník kontaktuje nás)
Zpracování administrativy k jednotlivým požadavkům zákazníků
Zadávání informací do interního systému
POŽADUJEME:
Příjemný a přátelský projev
Uživatelskou znalost práce na PC
Časovou flexibilitu
NABÍZÍME:
Práci na HPP – plný nebo zkrácený úvazek (v případě zájmu možnost i brigádně)
Finanční ohodnocení zahrnující garantovanou měsíční mzdu 14.500,– Kč + odměny do výše 3.000,– Kč
A jako bonus 300,– Kč do mzdy za odpracovaných 8 hodin o víkendu
Přátelský a dynamický tým spolupracovníků
Mnoho benefitů: stravenky, 25 dní dovolené, kurzy AJ, Multisport karta, Benefit karta, vysoké bonusy za doporučení nových kolegů, zvýhodněný tarif, firemní akce a soutěže
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.