- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Výrobní společnost používající špičková technologická zařízení rozjíždí provoz plně automatizované obráběcí výrobní linky, pro kterou hledá technicky zdatného kandidáta na pozici: MANAŽER AUTOMATIZACE.
Hledáme kvalifikovaného technika údržby a inženýrství se zkušenostmi v oblasti automatizace, robotiky, specializovaného na diagnostiku systémů - odstraňování problémů s PLC .
Schopného pracovat v týmu i samostatně, připraveného pracovat pod tlakem a určovat priority úkolů tak, aby byly dodrženy termíny.
Kandidát by měl být schopen pracovat pod tlakem, měl by mít kritické myšlení. Dokáže pracovat jak v týmu, tak samostatně. Je schopný určovat priority úkolů tak, aby byly dodrženy krátké termíny.
Tato pozice vyžaduje zodpovědnost za plynulý chod linky, řešení případných poruch a technických komplikací. Zabezpečení preventivní údržby a servisu linky včetně spolupráce se zahraničním dodavatelem
Analyzovat příčiny chyb a poruch a navrhovat změny v nastavení linky a výrobním procesu. Zvyšovat produktivitu linky díky plánování údržby, změnami nastavení procesních parametrů, spolupráci s technology na úpravách produktů a postupu výroby.
Pokud máte minimálně středoškolské vzdělání s maturitou v technickém směru v oboru automatizace, robotizace nebo elektromechaniky, umíte se domluvit anglicky.
Jestli máte zájem pracovat pro společnost, která dbá na udržitelnost a svých zaměstnanců si velice váží a hýčká si je formou nadstandartních benefitů, pošle nám Váš životopis.
Děkujeme.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.