- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Informace o pracovní pozici:
Do našeho nového týmu hledáme nového kolegu/kolegyni na pozici Dispečer servisní sítě Samsung. Jsme stabilní, rychle se rozrůstající firma, která zajišťuje dispečink pro servisní síť významného klienta.
Jaká je náplň této pozice? Úkolem Dispečera servisní sítě je především domlouvání termínů výjezdů s koncovým zákazníkem, plánování tras servisním technikům a administrativa servisních zakázek. Požadujeme profesionální a pozitivní projev při komunikaci s klienty. Výhodou je dobrá znalost technologií v oblasti domácích spotřebičů. Důkladné proškolení a udržování znalostí formou dalších školení jsou samozřejmostí. Provozní doba dispečinku je 8:00–18:00, směny dle dohody.
Požadujeme:
Výhodou
Nabízíme:
Zaujala Vás naše pracovní nabídka? Tak neváhejte a pošlete nám životopis. Rádi Vás pozveme na osobní setkání.
Oslovte nás i v případě dotazů, rádi Vaše otázky zodpovíme.
Těšíme se!

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.