- 36 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Náplň práce: dispečer servisního čísla, obvolávání klientů a hlídání servisních činností u stávajících klientů, oslovování nových klientů a práce s nimi, řešení konkrétních servisních požadavků klientů dle jejich potřeb
Požadujeme: ŘP sk. B, čistý TR, spolehlivost, samostatnost, zodpovědnost, aktivní přístup, schopnost samostatného myšlení, smysl pro týmovou práci.
Vhodné i pro absolventy elektrotechnického směru.
Nabízíme: zajímavou různorodou práci s možností profesního růstu na vedoucí pozice, zajímavé pracovní ohodnocení, perspektivu v rozvíjející se společnosti, pracovní smlouvu na plný úvazek a dobu neurčitou, perspektiva v rozvíjející se společnosti, možnost profesního růstu, seberealizace a další vzdělávání, provizní odměny, zaměstnanecké benefity, příspěvky na dojíždění, pružná pracovní doba, možnost zapracování i z nástupní pozice elektro, MaR
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.