- 45 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

Kontakt: Mazný Eduard, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes (8 – 16 hod)
Náplň práce: konfigurace a údržba kancelářských zařízení. Servis kancelářské techniky v Karlovarském a Plzeňském kraji. Podpora uživatelů pomocí helpdesku, hotline a vzdáleného připojení. Řešení požadavků u klientů. Práce na nových projektech Požadujeme: Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru výpočetní technika, praxi v oboru, průkaz sk. B, základní znalost HW a SW, základní orientaci v síťovém prostředí, fyzickou zdatnost – odvoz zařízení do servisu (tiskárny, servery). Silné komunikační schopnosti pro řešení problémů – schopnost pracovat v týmu – umění jednat s lidmi v jakékoliv situaci – samostatnost, preciznost, schopnost dotahovat věci do konce. Základní znalost anglického jazyka. Nabízíme: Mobilní telefon a notebook. Možnost osobního rozvoje pomocí firemních workshopů a školení, sleva na firemní produkty. Mzda po zaškolení: 35 000,–- Kč.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.